sábado, 30 de octubre de 2010

LIDERES EMERGENTES: Apostol Jose Hernandez (2do de serie de 3)

En ocasiones cuando faltan líderes para solucionar problemas del momento, se levantan líderes emergentes que ocupan tal cargo y solucionan problemas convirtiéndose en hombres que solucionan situaciones adversas. Tales personas son las que descubren sus talentos con los cuales Dios los dotó. Esta es la historia de Marcos que fue desechado por Pablo, pero con el correr del tiempo Pablo descubre el liderazgo en este hombre y lo declara útil para el ministerio. Haremos bien en revisar nuestro arsenal de potencialidades y darnos cuenta que somos aptos para soportar presiones en cualquier momento y que estamos capacitados para emerger como líderes en los momentos más difíciles de nuestra familia o grupo que nos acompaña en la travesía de la vida. Ser líder emergente es una invitación a sobreponernos del menosprecio de los demás y seguir insistiendo en hacer bien las cosas, pues a su debido tiempo se nos aceptará como tales y seremos solución en vez de problema. Les regalo el bosquejo: Líderes emergentes. Vuestro en la fe dada una vez a los santos.
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LIDERES EMERGENTES
2 de Timoteo 4:11
INTRODUCCION
A-Por un tiempo Marcos fue desestimado por Pablo.
B-Creció de tal manera que Pablo lo manda a llamar.
C-Como Marcos, estos líderes deben tener ciertas actitudes.
I -SON GENTE QUE PREGUNTAN PORQUE QUIEREN APRENDER.
A-Las preguntas están dirigidas para conocer los planes de su líder.
B-Piensan para preguntar, no preguntan para pensar.
C-Son hechas para el propio crecimiento.
II -SON GENTE QUE TIENEN UN NIVEL DE EXPECTATIVAS.
A-No buscan ser perfectos, sino mejores.
B-Desean crecer con el desarrollo del plan.
C-Saben que desarrollar el plan genera oportunidades.
III -SON GENTE QUE SABEN SER SUBORDINADAS.
A-Saben crucificar su ego.
B-No trata de competir con su líder inmediato.
C-Saben esperar el momento preciso para dar un paso hacia arriba.
IV -SON GENTE QUE RESPETAN AL LIDER SIN IDOLATRARLO.
A-Respeto es equivalente a disposición de ser enseñado.
B-Respeto es equivalente tener claro el objetivo y lo crítico.
C-Idolatrarlo es capturar hasta sus errores.
V -SON GENTE QUE PRACTICAN LO QUE APRENDEN.
A-Comprueban si el método aprendido es el correcto.
B-Asimilan rápidamente lo que funciona.
C-Desarrollan un plan para hacer las cosas más fácilmente.
VI -SON GENTE QUE MANTIENEN DISCIPLINA EN SUS RELACIONES.
A-Con su líder.
B-Con sus liderados.
C-Con todos los que tienen que ver con su trabajo.
VII -SON GENTE QUE HACE SENTIR FELIZ A SU LIDER.
A-Con su progreso.
B-Con su respeto hacia él.
C-Con su deseo de aprender.
D-Con su eficiencia.
VIII -SON GENTE EN LA QUE SE PUEDE CONFIAR Y DESCANSAR.
A-Porque no amenazan con irse, cuando no se aceptan sus sugerencias.
B-Porque siempre presentan sugerencias creativas.
C-Porque están dispuestas a la corrección cuando hacen algo mal.
CONCLUSION
Estos son los líderes que se entrenan para reemplazar a los que ahora son sus jefes. Para llegar a la cúspide deben tener paciencia y no tratar de arrollar al que lo dirige. Esta clase de personas terminarán como líderes jefes de un grupo, de un pueblo o de una empresa; todo porque han sabido aprender y esperar su turno para ascender.